Август 31st, 2021 
alex ___Здравствуйте уважаемые читатели моего информационного портала «Продавать-Много.РФ».
___Начальным пунктом найма является анализ работы, который является и процессом исследования работы с целью идентифицировать ее составные элементы и обстоятельства, при которых она выполняется.
___Первый шаг анализа работы — это ее характеристика, данная теми, кто в ней участвует. Источниками информации о работе обычно являются контролеры и рабочие, выполняющие эту работу. Анализ должен охватывать такие вопросы, как начальные требования для выполнения работы, права и обязанности работника, условия работы, социальная база работы. Следующим пунктом является описание работы, которое определяется как широкое изложение целей, масштаба, прав и обязанностей при исполнении отдельной работы.
___Описание работы (например сиделка московская область) имеет следующие аспекты: наименование работы (может включать виды деятельности, не предусмотренные данной организацией); общее описание работы (включает все неотъемлемые части работы и то, чем эта работа отличается от других подобных, а также характеризует уровень ответственности за данную работу); физические аспекты работы; требования обучения; социальное взаимодействие (т.е. выполняется ли работа изолированно или требует создания бригады); условия занятости (возможности продвижения, нормальное рабочее время, регламентация сверхурочных).
___Анализ и описание работы требует получения данных от плановиков о ее сегодняшнем состоянии и потребностях на будущее. После рассмотрения самой работы требуется определить человека, пригодного выполнять эту работу эффективно и с пользой для организации. Этот процесс принимает форму спецификации работы, которая является базой для отбора кадров.
___В спецификацию сведений о работниках включается следующее: образование и образованность (включает описание требуемого уровня академических знаний и типа образования); физические кондиции (включает возрастные требования и общие условия физической силы или возраста); опыт; способности (если требуются особые способности для хорошего исполнения работы, это оговаривается особо); интересы (процессу отбора может способствовать наличие хобби или интереса к данной работе); инициатива и энергичность.
___Спецификация работы устанавливает, какими качествами должен обладать работник для осуществления требуемого уровня выполнения работы. После завершения спецификации работы отдел кадров может приступить к найму кандидатов. В случае возникновения любой вакансии необходимо тотчас приступить к поиску приемлемого человека из внешних источников.
___Вакансия может дать возможность для продвижения и кому-либо внутри организации. Внутреннее продвижение может стимулировать и других работников. Если вакансия предполагает возможность продвижения, возможна организация конкурса, при котором отбирается достойнейший.
___Внешний источник рабочей силы составляет население страны в трудоспособном возрасте. На размер внешнего источника воздействуют уровень рождаемости и смертности, изменения в системе образования (возраст выпускников), изменение социальных и экономических условий, иммиграция и эмиграция. Снижение возрастного ценза при приеме на работу и изменение возможностей для молодежи в получении высшего образования также воздействует на возможности рабочей силы.
___Отдел кадров должен установить контакты с различными организациями, от которых возможно поступление рабочей силы. Ими являются биржи труда, центры трудоустройства молодежи, школы, колледжи и университеты, частные агентства по трудоустройству, профсоюзы.
___Отдел кадров может давать рекламу в газетах, журналах о вакансиях. Рекламные объявления — дорогой, но эффективный способ найма. В дополнение к рекламе отдел кадров может нанимать людей и в индивидуальном порядке, в том числе за счет связей с бывшими работниками предприятия.
___Помимо демографической, экономической и социальной обстановки, на наем воздействует и правовая среда. Свобода выбора для нанимающегося определяется законом о равных возможностях, а также соглашениями, заключаемыми с профсоюзами. Наем на работу может осуществляться с помощью таких средств, как анкетирование, собеседование, отборочные тесты.
___Первый шаг анализа работы — это ее характеристика, данная теми, кто в ней участвует. Источниками информации о работе обычно являются контролеры и рабочие, выполняющие эту работу. Анализ должен охватывать такие вопросы, как начальные требования для выполнения работы, права и обязанности работника, условия работы, социальная база работы. Следующим пунктом является описание работы, которое определяется как широкое изложение целей, масштаба, прав и обязанностей при исполнении отдельной работы.
___Описание работы (например сиделка московская область) имеет следующие аспекты: наименование работы (может включать виды деятельности, не предусмотренные данной организацией); общее описание работы (включает все неотъемлемые части работы и то, чем эта работа отличается от других подобных, а также характеризует уровень ответственности за данную работу); физические аспекты работы; требования обучения; социальное взаимодействие (т.е. выполняется ли работа изолированно или требует создания бригады); условия занятости (возможности продвижения, нормальное рабочее время, регламентация сверхурочных).
___Анализ и описание работы требует получения данных от плановиков о ее сегодняшнем состоянии и потребностях на будущее. После рассмотрения самой работы требуется определить человека, пригодного выполнять эту работу эффективно и с пользой для организации. Этот процесс принимает форму спецификации работы, которая является базой для отбора кадров.
___В спецификацию сведений о работниках включается следующее: образование и образованность (включает описание требуемого уровня академических знаний и типа образования); физические кондиции (включает возрастные требования и общие условия физической силы или возраста); опыт; способности (если требуются особые способности для хорошего исполнения работы, это оговаривается особо); интересы (процессу отбора может способствовать наличие хобби или интереса к данной работе); инициатива и энергичность.
___Спецификация работы устанавливает, какими качествами должен обладать работник для осуществления требуемого уровня выполнения работы. После завершения спецификации работы отдел кадров может приступить к найму кандидатов. В случае возникновения любой вакансии необходимо тотчас приступить к поиску приемлемого человека из внешних источников.
___Вакансия может дать возможность для продвижения и кому-либо внутри организации. Внутреннее продвижение может стимулировать и других работников. Если вакансия предполагает возможность продвижения, возможна организация конкурса, при котором отбирается достойнейший.
___Внешний источник рабочей силы составляет население страны в трудоспособном возрасте. На размер внешнего источника воздействуют уровень рождаемости и смертности, изменения в системе образования (возраст выпускников), изменение социальных и экономических условий, иммиграция и эмиграция. Снижение возрастного ценза при приеме на работу и изменение возможностей для молодежи в получении высшего образования также воздействует на возможности рабочей силы.
___Отдел кадров должен установить контакты с различными организациями, от которых возможно поступление рабочей силы. Ими являются биржи труда, центры трудоустройства молодежи, школы, колледжи и университеты, частные агентства по трудоустройству, профсоюзы.
___Отдел кадров может давать рекламу в газетах, журналах о вакансиях. Рекламные объявления — дорогой, но эффективный способ найма. В дополнение к рекламе отдел кадров может нанимать людей и в индивидуальном порядке, в том числе за счет связей с бывшими работниками предприятия.
___Помимо демографической, экономической и социальной обстановки, на наем воздействует и правовая среда. Свобода выбора для нанимающегося определяется законом о равных возможностях, а также соглашениями, заключаемыми с профсоюзами. Наем на работу может осуществляться с помощью таких средств, как анкетирование, собеседование, отборочные тесты.
___
___
___________________________________________
P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
:::
Posted in 
Tags: 
