Функциональная структура кадров предприятия

___Здравствуйте уважаемые читатели моего информационного портала «Продавать-Много.РФ».
___Функциональная структура кадров предприятия: Для улучшения использования трудовых ресурсов предприятия следует функционально разделить труд и на этой основе формировать рациональную структуру кадров.
___Под раздением труда в общей форме понимается обособление (разграничение) деятельности людей в процессе совместного труда. Различают следующие виды общественного разделения труда: общее, выражающее разделение общественного труда на главные его роды (отрасли) — земледелие, промышленность и т.д.; частное, выражающее расчленение основных отраслей общественного производства на виды и подвиды (подотрасли производства); единичное, выражающее разделение труда внутри предприятия, цехов, участков. Именно поэтому сегодня цена бытовок с верандой в Москве может достигать космических высот, только не в компании «Bytovki.by».
___Разделение труда тесно связано с кооперацией, под которой понимается объединение людей для планомерного и совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Задача кооперации — обеспечить наибольшую согласованность между действиями отдельных работников или групп работников, выполняющих различные трудовые функции.
___Разделение труда на предприятиях находит свое выражение в трех основных видах — технологическом, функциональном, профессионально-квалификационном.
___Технологическое разделение труда — это расчленение производственного процесса по отдельным фазам, технологическим комплексам, видам работ и операциям.
___Функциональное разделение труда означает деление всего комплекса работ в зависимости от рода и места различных групп работников, занятых в производственном процессе.
___Трудовая функция или их совокупность являются основой для формирования функциональных категорий, групп и подгрупп работников. Функциональная категория представляет собой объединение работников по наиболее обобщенному роду деятельности. Так, промышленно-производственный персонал делится на две категории: рабочие и служащие.
___Категория рабочих состоит из функциональных групп: основных и вспомогательных рабочих. Функциональная подгруппа состоит из исполнителей однородных дифференцированных функций (по функциям обслуживания и управления).
___Классификация трудовых функций может быть представлена следующим образом: функции, не связанные с изменением предметов труда (хранение, транспортировка, контроль); функции, связанные с качественным видоизменением предметов труда, т.е. функции по ведению технологического процесса; функции обслуживания средств труда (наладка, настройка, ремонт, поддержание в рабочем состоянии оборудования, инструмента, оснастки, зданий и сооружений); функции обслуживания процесса производства (охрана труда и техника безопасности, поддержание чистоты и нормальных санитарно-гигиенических условий в производственных помещениях); функции организации и управления производством.
___Все перечисленные трудовые функции, кроме последне, относятся к категории рабочих. Функции организации и управления производством относятся к категории служащих.
___
___
___________________________________________
P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
:::
You can leave a response, or trackback from your own site.

Leave a Reply