Ноябрь 28th, 2017 
alex ___Главный специалист по Охране Труда и Промышленной Безопасности нашей компании «ТехноИнжениринг.РФ» пишет для повышения квалификации специалистов по ОТиПБ:
___Инструктаж по охране труда должен производиться перед началом любых видов работ. Работодатель обязан обеспечить прохождение работниками инструктажа по охране труда: вводного и на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового, целевого).
___Вводный инструктаж до начала трудовой деятельности проходят: работники, вступившие в трудовые отношения с работодателем, включая: работников, принятых на работу на условиях трудового договора (заключенного на неопределенный срок или срочного), в том числе для выполнения работ но совместительству или на дому; студентов и учащихся образовательных учреждений, прибывших на производственную практику (практические занятия) в организацию или к работодателю — индивидуальному предпринимателю; лиц, осужденных приговором суда к лишению свободы или отбыванию наказания и привлеченных в установленном порядке к труду в организации или у работодателя — индивидуального предпринимателя; работники, направленные в служебную командировку, по прибытии на место выполнения служебного поручения; работники, постоянная работа которых имеет разъездной характер, по прибытии на место выполнения трудовой функции; работники по прибытии на место выполнения работ по заданию работодателя на выделенном в установленном порядке участке сторонней организации; другие лица, участвующие с ведома работодателя в его производственной деятельности, правовой статус которых не предполагает заключения трудовых договоров (далее – другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя), в том числе: военнослужащие, учащиеся образовательных учреждений, направленные в организацию или к работодателю — индивидуальному предпринимателю для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением военной службы или учебным процессом; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсные и внешние управляющие; лица, привлеченные в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ; работники сторонних организаций, направленные по договоренности между работодателями в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства; лица, проходящие научно-педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты и докторанты); работники, проходящие переобучение без отрыва от работы на основании заключенного с работодателем ученического договора; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-профилактических предприятиях (получающие лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях) в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; граждане, фактически допущенные к работе с ведома работодателя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
___Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда, а в организации (у работодателя — индивидуального предпринимателя) с численностью работников не более 50 человек — инженер по охране труда (при наличии этой должности в штатном расписании) или руководитель организации (работодатель — индивидуальный предприниматель) лично, или работник, на которого приказом руководителя организации (работодателя -индивидуального предпринимателя) возложены обязанности инженера по охране труда, или специалист, привлеченный работодателем по договору гражданско-правового характера для оказания услуг в области охраны труда.
___Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с применением современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, диафильмов, кино- и видеофильмов и т. п.).
___Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной специалистом по охране труда на основании требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, коллективного договора (при его наличии) с учетом специфики деятельности организации (работодателя — индивидуального предпринимателя). Утверждает программу руководитель организации (работодатель — индивидуальный предприниматель).
___Программа вводного инструктажа является локальным нормативным актом, поэтому при ее принятии руководитель организации (работодатель — индивидуальный предприниматель) в соответствии со ст. 8 ТК РФ учитывает мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа).
___Порядок учета мнения- выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов изложен в ст. 372 ТК РФ. При этом локальный нормативный акт, принятый без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению.
___Коллективным договором (соглашением) может быть предусмотрено принятие локального нормативного акта по согласованию с представительным органом работников.
___Вводный инструктаж до начала трудовой деятельности проходят: работники, вступившие в трудовые отношения с работодателем, включая: работников, принятых на работу на условиях трудового договора (заключенного на неопределенный срок или срочного), в том числе для выполнения работ но совместительству или на дому; студентов и учащихся образовательных учреждений, прибывших на производственную практику (практические занятия) в организацию или к работодателю — индивидуальному предпринимателю; лиц, осужденных приговором суда к лишению свободы или отбыванию наказания и привлеченных в установленном порядке к труду в организации или у работодателя — индивидуального предпринимателя; работники, направленные в служебную командировку, по прибытии на место выполнения служебного поручения; работники, постоянная работа которых имеет разъездной характер, по прибытии на место выполнения трудовой функции; работники по прибытии на место выполнения работ по заданию работодателя на выделенном в установленном порядке участке сторонней организации; другие лица, участвующие с ведома работодателя в его производственной деятельности, правовой статус которых не предполагает заключения трудовых договоров (далее – другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя), в том числе: военнослужащие, учащиеся образовательных учреждений, направленные в организацию или к работодателю — индивидуальному предпринимателю для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением военной службы или учебным процессом; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсные и внешние управляющие; лица, привлеченные в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ; работники сторонних организаций, направленные по договоренности между работодателями в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства; лица, проходящие научно-педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты и докторанты); работники, проходящие переобучение без отрыва от работы на основании заключенного с работодателем ученического договора; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-профилактических предприятиях (получающие лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях) в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; граждане, фактически допущенные к работе с ведома работодателя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
___Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда, а в организации (у работодателя — индивидуального предпринимателя) с численностью работников не более 50 человек — инженер по охране труда (при наличии этой должности в штатном расписании) или руководитель организации (работодатель — индивидуальный предприниматель) лично, или работник, на которого приказом руководителя организации (работодателя -индивидуального предпринимателя) возложены обязанности инженера по охране труда, или специалист, привлеченный работодателем по договору гражданско-правового характера для оказания услуг в области охраны труда.
___Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с применением современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, диафильмов, кино- и видеофильмов и т. п.).
___Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной специалистом по охране труда на основании требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, коллективного договора (при его наличии) с учетом специфики деятельности организации (работодателя — индивидуального предпринимателя). Утверждает программу руководитель организации (работодатель — индивидуальный предприниматель).
___Программа вводного инструктажа является локальным нормативным актом, поэтому при ее принятии руководитель организации (работодатель — индивидуальный предприниматель) в соответствии со ст. 8 ТК РФ учитывает мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа).
___Порядок учета мнения- выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов изложен в ст. 372 ТК РФ. При этом локальный нормативный акт, принятый без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежит применению.
___Коллективным договором (соглашением) может быть предусмотрено принятие локального нормативного акта по согласованию с представительным органом работников.
___
___________________________________________
P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
:::
Posted in 
Tags: 
