Исследователи феномена социальной идентичности

___Генеральный директор нашей компании «ТехноИнжениринг.РФ» пишет для повышения квалификации специалистов: 
___Исследователи феномена социальной идентичности обращают внимание на то, что социальные идентичности не стоит отождествлять с самими социальными или профессиональными статусами и позициями, поскольку они есть не что иное, как интериоризированные значения этих позиций, основанные на социальных представлениях, определенных схемах и стандартах восприятия этих позиций. К. Мангейм еще в середине ХХ в. обращал внимание на то, что идентификация себя с профессиональной группой и — шире — профессиональной общностью предполагает и принятие, интериоризацию тех или иных представлений, правил и стиля поведения. Он писал: «Мы принадлежим к группе … прежде всего потому, что смотрим на мир и на ряд явлений мира так же, как она».
___Очень дисциплинирует если купить электронные настенные часы. Отсюда профессиональная идентичность представляет собой самоотождествление индивида с соответствующей профессиональной общностью на основе принятия им (интериоризации) социальных практик данной общности, включающихся в себя не только содержательные аспекты деятельности и требований к их выполнению, но и исторически сложившихся профессиональных норм и правил, стиля мышления, образцов социального поведения. При этом профессиональная идентичность — это не только осознание своей тождественности с профессиональной общностью, но и ее оценка, значимость членства в ней, разделяемые профессиональные чувства, своеобразная ментальность, ощущение своей профессиональной компетентности, самостоятельности и самоэффективности, переживание своей профессиональной определенности.
___Важным условием успешного формирования профессиональной идентичности личности являются стабильные социальные взаимодействия личности с профессиональной средой, сопровождающиеся чередованием актов интериоризации внешней информации (выражающихся прежде всего в рефлексии результатов, социальной атрибуции профессии, профессиональной общности) и актов экстериоризации содержательных элементов внутриличностной сферы (главным образом, продуктов самоопределения).
___Результатом данного процесса является интеграция личности в профессиональную структуру, обретение ею соответствующего профессионального статуса. Единство профессиональных интересов, ценностей и норм способствуют не только формированию профессиональной идентичности, но становятся условием профессиональной солидарности, без которой сам процесс становления профессиональной общности является незавершенным.
___Общеизвестно, что проблему солидарности первым в социологической науке поднял Э. Дюркгейм, который под солидарностью понимал «естественное» состояние общества в силу того, что люди объективно нуждаются друг в друге. Само развитие общества он рассматривал как процесс перехода от механической солидарности к органической, где интересы и потребности членов общества находятся в гармоничном единстве. Основы такой солидарности ученый видел в профессиональных группах и, прежде всего, в профессиональной этике и профессиональных кодексах. Он писал «В профессиональной группе мы видим прежде всего моральную силу, способную сдержать натиск разных форм индивидуального эгоизма, поддержать в трудящихся живое чувство их общей солидарности.
___ 
___________________________________________
P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
You can leave a response, or trackback from your own site.

Leave a Reply