Август 31st, 2021 
alex ___Здравствуйте уважаемые читатели моего информационного портала «Продавать-Много.РФ».
___Кадровая политика направлена на наем эффективной рабочей силы, увеличение эффективности посредством лучших условий работы, улучшение отношений рабочих и руководства.
___Существует ряд признанных принципов, составляющих основу кадровой политики. Среди них: демократия управления, от которой зависят готовность к сотрудничеству; знание отдельных людей и их потребностей; справедливость; соблюдение равенства и последовательность.
___Грамотная кадровая политика предприятия позволяет например нанять сиделку для лежачего больного, который получил производственную травму. Исходными положениями политики в области кадров являются следующие: политика занятости — обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий работы, безопасности и возможностей для продвижения; политика обучения — обеспечение соответствующими обучающими мощностями, чтобы работники могли улучшить исполнение своих нынешних обязанностей и подготовиться к продвижению; политика оплаты труда — предоставление более высокой зарплаты, чем в других местных фирмах, в соответствии со структурой, определяемой способностями, опытом, ответственностью; политика производственных отношений — установление определенных процедур для простого решения трудовых проблем; политика благосостояния — обеспечение услуг и льгот, более благоприятных, чем у других нанимателей; социальные условия, условия отдыха должны быть желанны для работников и взаимовыгодны для них и предприятия.
___Каждое из этих направлений требует точного выполнения посредством охвата таких субъектов, как: занятость (анализ рабочих мест, методы найма, способы отбора, наем замужних женщин, размещение стариков и инвалидов, продвижение по службе, отпуска, увольнения); обучение (проверка новых работников, практическое обучение, развитие); оплата труда (льготные схемы, скользящие ставки, учет различий в жизненном уровне); трудовые отношения (меры по установлению лучшего стиля руководства, отношения с профсоюзами); благосостояние (пенсии, пособия по болезни и нетрудоспособности, медицинские, транспортные услуги, жилье, питание, спорт и общественная деятельность, помощь в личных проблемах).
___Кадровая политика на предприятиях осуществляется через отделы кадров. Функции отдела кадров: наем, обучение и подготовка кадров; оплата труда; производственные отношения; охрана здоровья и социальные вопросы.
___Существует ряд признанных принципов, составляющих основу кадровой политики. Среди них: демократия управления, от которой зависят готовность к сотрудничеству; знание отдельных людей и их потребностей; справедливость; соблюдение равенства и последовательность.
___Грамотная кадровая политика предприятия позволяет например нанять сиделку для лежачего больного, который получил производственную травму. Исходными положениями политики в области кадров являются следующие: политика занятости — обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий работы, безопасности и возможностей для продвижения; политика обучения — обеспечение соответствующими обучающими мощностями, чтобы работники могли улучшить исполнение своих нынешних обязанностей и подготовиться к продвижению; политика оплаты труда — предоставление более высокой зарплаты, чем в других местных фирмах, в соответствии со структурой, определяемой способностями, опытом, ответственностью; политика производственных отношений — установление определенных процедур для простого решения трудовых проблем; политика благосостояния — обеспечение услуг и льгот, более благоприятных, чем у других нанимателей; социальные условия, условия отдыха должны быть желанны для работников и взаимовыгодны для них и предприятия.
___Каждое из этих направлений требует точного выполнения посредством охвата таких субъектов, как: занятость (анализ рабочих мест, методы найма, способы отбора, наем замужних женщин, размещение стариков и инвалидов, продвижение по службе, отпуска, увольнения); обучение (проверка новых работников, практическое обучение, развитие); оплата труда (льготные схемы, скользящие ставки, учет различий в жизненном уровне); трудовые отношения (меры по установлению лучшего стиля руководства, отношения с профсоюзами); благосостояние (пенсии, пособия по болезни и нетрудоспособности, медицинские, транспортные услуги, жилье, питание, спорт и общественная деятельность, помощь в личных проблемах).
___Кадровая политика на предприятиях осуществляется через отделы кадров. Функции отдела кадров: наем, обучение и подготовка кадров; оплата труда; производственные отношения; охрана здоровья и социальные вопросы.
___
___
___________________________________________
P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
:::
Posted in 
Tags: 
