Менеджмент и экономика создания сайта — 262
___При наборе новых сотрудников необходимо:
• четко определить требования к данной работе путем тщательного анализа задач и предполагаемой ответственности;
• составить описание функций и список требуемых качеств кандидата;
• принять решение о внутреннем или внешнем наборе кадров (т. е. внутри организации или на «рынке труда»);
• сделать выбор из полученных заявок и договориться о встречах и собеседованиях;
• сделать выбор кандидата на основе результатов собеседований, тестов и рекомендаций.
___Оценка профессиональной деятельности дается в процессе, при котором менеджеры организации проводят регулярные совещания с сотрудниками, обсуждая и оценивая их предыдущую профессиональную деятельность, а также их планы и возможности в будущем. Этот процесс важен, так как внимание к каждому сотруднику в конкретной рабочей ситуации позволяет активизировать персонал, а также помогает осуществлять кадровое планирование. Этот подход можно использовать как сам по себе, так и в сочетании с материальным стимулированием. Результатом оценки работы сотрудника становится либо вознаграждение, либо принятие мер по обучению и повышению квалификации.
___
Менеджмент и экономика создания сайта — 262
Март 1st, 2015 
alex P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
:::
Posted in 
Tags: 
