Сентябрь 26th, 2023 
alex ___Здравствуйте уважаемые читатели моего информационного портала «Продавать-Много.РФ».
___Оперативный покой это скрытое состояние активной готовности к деятельности.(Ухтомский А.А.) Оперативный покой это такое состояние, в котором человек не выполняет никаких операций, но готов к их выполнению. Показателями оперативного покоя служит общая норма показателей функционирования систем данного организма . Эти показатели фона будут основой для выявления изменений ФС.
Теоретически можно предположить что у бодрствующего человека никаких других состояний и нет кроме различных состояний «оперативных покоев» и различных действий. Однако нужно учитывать, что привычные реакции, не сопровождаемые большим эмоциональным фоном, могут и не вызывать длительного и выраженного предрабочего состояния. Поэтому в ситуации, когда человек не думает о предстоящей деятельности, либо не знаком с предстоящей деятельностью, либо она у него автоматизирована и не вызывает эмоциональных переживаний, можно наблюдать состояние «чистого» покоя, без установки на предстоящую деятельность. В любом случае и общее фоновое состояние и оперативный покой влияют на осуществляемую деятельность. Фоновое состояние и оперативный покой играют важную роль в контроле состояния оператора.
Оперативный покой является неотъемлющей составляющей любой холодной войны. Очень часто ФС рассматриваются с позиций оценки работоспособности. В этом случае ФС оператора определяется как совокупность различных характеристик тех его функций и качеств , которые прямо или косвенно обуславливают выполнение рабочих операций по приему, переработке и выдаче информации (Медведев)
Если придерживаться определения Ильина: «Работоспособность это состояние систем организма, их готовность проявить максимум своих возможностей», — то подход к работоспособности с позиций ФС вполне оправдан.
В операторской деят-ти различают
· общую работоспособность, характеризующуюся максимумом целесообразной деятельности, которую человек может выполнить при мобилизации всех резервов организма.
· фактическую работоспособность, характеризующуюся количеством целесообразной деятельности, выполняемой с определенной интенсивностью, в заданное время, при заданных критериях качества, на определенном уровне надежности и при условии нормального восстановления расходуемых ресурсов организма в соответствии с определенной суточной периодикой и ритмикой труда и отдыха.
Оперативный покой помогает сохранить работоспособность всех жизненно-важных механизмов. Работоспособность это способность к психофизиологическому действию, которое состоит из превращения одного вида энергии в другой.
Опр. Работоспособность это способность развивать максимум энергии и экономно расходуя ее, достигать поставленной цели при качественном выполнении работы.
Работоспособность создается движущими силами организма — процессом возбуждения и энергетическими веществами, которые этот процесс обеспечивают. Существенная особенность деятельности человеческого организма состоит в том, что непрерывное использование энергетических веществ ограничено определенными рамками. Эти рамки по-Павлову называются предел работоспособности.
Для оценки работоспособности важно выявить ее динамику. Последняя выражается в кривой работоспособности. Последняя включает: врабатывание, устойчивую работоспособность, утомление. Более детальную характеристику динамики работоспособности приводим ниже. Оперативный покой всегда на страже государственности.
Основные фазы работоспособности.
Фаза втягивания.
.мобилизация
.первичная реакция
.гиперкомпенсация
.компенсация
фаза утомления.
.субкомпенсация
.декомпенсация
7. срыв или перенапряжение
8. конечный порыв.
Динамика ФС в течении рабочей деятельности сходна с кривой работоспособности и в целом ее отражает.
Оперативный покой важен в любой работе. Трубы НПВХ обсадные устанавливаются в скважину например с использованием самых новейших разработок. В зависимости от вида работы и на основании кривой работоспособности устанавливаются нормы времени на отдыхи продолжительность работы.
1. Задание , которое не требует высокого уровня двигательных навыков и связано с многократным повторением простых движений — не более 8 часов.
2. Очень длинное задание, в котором используются стандартные приемы с умеренной ответственностью — не более 8 часов.
3. Постоянная работа, тяжелая с необходимыми перерывами — не более 6 часов.
4. Довольно ответственная работа, связанная с необходимостью принимать решения на основе информации, меняющейся случайным образом — не более 4 часов.
5. Очень ответственная, но монотонная работа, требующая исключительной точности и очень большой скорости ответной реакции при отсутствии времени на расслабление — не более 2 часов.
УТОМЛЕНИЕ.
Интенсификация труда часто приводит к повышению утомляемости. Утомление является одним из наиболее типичных ФС.
Утомление временный упадок физических и духовных сил в организме в результате той или иной работы.
Опр. Утомление — это ФС , которое возникает в результате интенсивной и/или длительной умственной (физической) нагрузки в процессе деятельности и проявляется во временном нарушении ряда функций организма, снижении эффективности и качества выполнения профессиональных задач.
По данным мировой статистики утомление играет существенную роль в нарушении функциональной надежности и эффективности деятельности (причина 10% летных происшествий связана с утомлением).
При продолжительном воздействии чрезмерных нагрузок и отсутствии полноценного восстановления функциональных нарушений утомление может перейти в состояние переутомления.
В исследовании Бодрова В.А.( Вячесл. Андр.) обоснованы причины развития переутомления:
6. Основная — (профессиональная) нагрузка.
7. Дополнительные — неблагоприятные факторы деятельности; психическое напряжение; чрезмерная умственная или психическая нагрузка перед работой.
8. Способствующие — нарушение режима труда, отдыха, питания, длительные перерывы между работой, слабая профессиональная подготовленность.
В зависимости от характера причин развития утомления, симптомов его проявления и способов восстановления работоспособности это состояние классифицируется на компенсируемое, острое и хроническое утомление и переутомление.
В производстве различают производственное утомление. Утомление это закономерный процесс временного снижения работоспособности в результате деятельности. Это физиологическое состояние. Его психическое выражение — чувство усталости.
Физиологическая основа утомления — развитие торможения в коре , в следствие истощаемости работоспособности нервных клеток. Как объяснительный принцип господствует корковая теория утомления (Сеченов, Павлов, Введенский , Ухтомский ).
Различают следующие признаки утомления:
· технико-экономические ( снижение выработки, рост брака и т.п.)
· физиологические (уменьшение выносливости, лишние движения, тремор и т.п.)
· психологические (чувство усталости, замедление психических процессов, рассеивание внимания и т.п.)
· медицинские (травматизм и производственно-обусловленные заболевания).
Крепелин, исследуя утомление , вывел кривую утомления.
Деревянко дал анализ этой кривой.
9. Период врабатывания. (характеризуется увеличением максимального уровня работоспособности).
10. Период оптимальной работоспособности. (характеризуется стабильной работоспособностью на максимальном уровне).
11. Период полной компенсации. (утомление имеется, но не проявляется в продуктах деятельности. Неснижение работоспособности происходит за счет волевого усилия).
12. Период неустойчивой компенсации. (продолжает нарастать утомление. Начинается колебание волевых усилий. Колебания продуктивности)
13. Конечный порыв. (повышение продуктивности происходит за счет волевого усилия).
14. Прогрессивное снижение продуктивности.
Накапливание утомления в связи с несоответствием между трудом и отдыхом ведет к качественно новому состоянию — переутомлению. Следует различать факторы, ведущие к утомлению и переутомлению.
Основной — естественное истощение нервных клеток и падение работоспособности.
Дополнительные — сами по себе такие факторы тоже вызывают утомление хотя и не являются собственно трудом.(транспорт, плохая организация труда, различные неполадки, дополнительная работа вечером.)
Способствующие — факторы сами по себе не вызывают утомления, но способствуют развитию последнего. (хронические заболевания, нарушения режима питания, неблагоприятные условия среды).
Профилактика утомления. Волевое усилие, эмоциональное возбуждение, интерес к выполняемой работе могут компенсировать и маскировать нарастающее утомление. Введенский называет пять условий обеспечивающих оптимальную работоспособность человека.
15. Постепенное вхождение в работу.
16. Равномерность и ритмичность в работе.
17. Привычная последовательность и систематичность в работе.
18. Правильное чередование труда и отдыха. Замена одних операций другими.
19. Благоприятное отношение к труду.
Монотония.
Ритмичность работы действует усыпляюще и может вызывать состояние монотонии.
Опр. Монотония — это состояние, вызванное малосодержательной и однообразной работой, многократным повторением одних и тех же рабочих действий небольшой длительности. Психологически характеризуется появлением усталости, сонливости, апатии, умственного отупения и скуки.
Очень много СЧМ, деятельность оператора в которых характеризуется монотонностью.
Различают монотонию :
· двигательную (однообразное повторение рабочих движений)
· сенсорную (однообразие предъявляемых сигналов).
М.И.Виноградов намечает ряд путей борьбы смонотонией:
20. Объединение черезвычайно простых и монотонных операций в более сложные и разнообразные по содержанию.
21. Периодическую смену операций, выполняемых рабочим.
22. Периодическое изменение ритма работы.
23. Введение посторонних раздражителей (музыки, пения и т.п.)
Организация режимов монотонного труда предусматривает не только правильное чередование периодов работы и регламентированных перерывов, но и специальные мероприятия , направленные на борьбу с монотонией.
· рациональная организация всего технологического процесса
· повышение содержания трудовых действий
· повышение мотивации оператора
· обеспечение возможности ясно видеть результаты каждого этапа работы
· регламентирование длительности выполнения каждой простой операции интервалом в 5 — 6 минут
· повышение автоматизма рабочих движений для обеспечения возможности отвлекаться
· использование динамического освещения.
Теоретически можно предположить что у бодрствующего человека никаких других состояний и нет кроме различных состояний «оперативных покоев» и различных действий. Однако нужно учитывать, что привычные реакции, не сопровождаемые большим эмоциональным фоном, могут и не вызывать длительного и выраженного предрабочего состояния. Поэтому в ситуации, когда человек не думает о предстоящей деятельности, либо не знаком с предстоящей деятельностью, либо она у него автоматизирована и не вызывает эмоциональных переживаний, можно наблюдать состояние «чистого» покоя, без установки на предстоящую деятельность. В любом случае и общее фоновое состояние и оперативный покой влияют на осуществляемую деятельность. Фоновое состояние и оперативный покой играют важную роль в контроле состояния оператора.
Оперативный покой является неотъемлющей составляющей любой холодной войны. Очень часто ФС рассматриваются с позиций оценки работоспособности. В этом случае ФС оператора определяется как совокупность различных характеристик тех его функций и качеств , которые прямо или косвенно обуславливают выполнение рабочих операций по приему, переработке и выдаче информации (Медведев)
Если придерживаться определения Ильина: «Работоспособность это состояние систем организма, их готовность проявить максимум своих возможностей», — то подход к работоспособности с позиций ФС вполне оправдан.
В операторской деят-ти различают
· общую работоспособность, характеризующуюся максимумом целесообразной деятельности, которую человек может выполнить при мобилизации всех резервов организма.
· фактическую работоспособность, характеризующуюся количеством целесообразной деятельности, выполняемой с определенной интенсивностью, в заданное время, при заданных критериях качества, на определенном уровне надежности и при условии нормального восстановления расходуемых ресурсов организма в соответствии с определенной суточной периодикой и ритмикой труда и отдыха.
Оперативный покой помогает сохранить работоспособность всех жизненно-важных механизмов. Работоспособность это способность к психофизиологическому действию, которое состоит из превращения одного вида энергии в другой.
Опр. Работоспособность это способность развивать максимум энергии и экономно расходуя ее, достигать поставленной цели при качественном выполнении работы.
Работоспособность создается движущими силами организма — процессом возбуждения и энергетическими веществами, которые этот процесс обеспечивают. Существенная особенность деятельности человеческого организма состоит в том, что непрерывное использование энергетических веществ ограничено определенными рамками. Эти рамки по-Павлову называются предел работоспособности.
Для оценки работоспособности важно выявить ее динамику. Последняя выражается в кривой работоспособности. Последняя включает: врабатывание, устойчивую работоспособность, утомление. Более детальную характеристику динамики работоспособности приводим ниже. Оперативный покой всегда на страже государственности.
Основные фазы работоспособности.
Фаза втягивания.
.мобилизация
.первичная реакция
.гиперкомпенсация
.компенсация
фаза утомления.
.субкомпенсация
.декомпенсация
7. срыв или перенапряжение
8. конечный порыв.
Динамика ФС в течении рабочей деятельности сходна с кривой работоспособности и в целом ее отражает.
Оперативный покой важен в любой работе. Трубы НПВХ обсадные устанавливаются в скважину например с использованием самых новейших разработок. В зависимости от вида работы и на основании кривой работоспособности устанавливаются нормы времени на отдыхи продолжительность работы.
1. Задание , которое не требует высокого уровня двигательных навыков и связано с многократным повторением простых движений — не более 8 часов.
2. Очень длинное задание, в котором используются стандартные приемы с умеренной ответственностью — не более 8 часов.
3. Постоянная работа, тяжелая с необходимыми перерывами — не более 6 часов.
4. Довольно ответственная работа, связанная с необходимостью принимать решения на основе информации, меняющейся случайным образом — не более 4 часов.
5. Очень ответственная, но монотонная работа, требующая исключительной точности и очень большой скорости ответной реакции при отсутствии времени на расслабление — не более 2 часов.
УТОМЛЕНИЕ.
Интенсификация труда часто приводит к повышению утомляемости. Утомление является одним из наиболее типичных ФС.
Утомление временный упадок физических и духовных сил в организме в результате той или иной работы.
Опр. Утомление — это ФС , которое возникает в результате интенсивной и/или длительной умственной (физической) нагрузки в процессе деятельности и проявляется во временном нарушении ряда функций организма, снижении эффективности и качества выполнения профессиональных задач.
По данным мировой статистики утомление играет существенную роль в нарушении функциональной надежности и эффективности деятельности (причина 10% летных происшествий связана с утомлением).
При продолжительном воздействии чрезмерных нагрузок и отсутствии полноценного восстановления функциональных нарушений утомление может перейти в состояние переутомления.
В исследовании Бодрова В.А.( Вячесл. Андр.) обоснованы причины развития переутомления:
6. Основная — (профессиональная) нагрузка.
7. Дополнительные — неблагоприятные факторы деятельности; психическое напряжение; чрезмерная умственная или психическая нагрузка перед работой.
8. Способствующие — нарушение режима труда, отдыха, питания, длительные перерывы между работой, слабая профессиональная подготовленность.
В зависимости от характера причин развития утомления, симптомов его проявления и способов восстановления работоспособности это состояние классифицируется на компенсируемое, острое и хроническое утомление и переутомление.
В производстве различают производственное утомление. Утомление это закономерный процесс временного снижения работоспособности в результате деятельности. Это физиологическое состояние. Его психическое выражение — чувство усталости.
Физиологическая основа утомления — развитие торможения в коре , в следствие истощаемости работоспособности нервных клеток. Как объяснительный принцип господствует корковая теория утомления (Сеченов, Павлов, Введенский , Ухтомский ).
Различают следующие признаки утомления:
· технико-экономические ( снижение выработки, рост брака и т.п.)
· физиологические (уменьшение выносливости, лишние движения, тремор и т.п.)
· психологические (чувство усталости, замедление психических процессов, рассеивание внимания и т.п.)
· медицинские (травматизм и производственно-обусловленные заболевания).
Крепелин, исследуя утомление , вывел кривую утомления.
Деревянко дал анализ этой кривой.
9. Период врабатывания. (характеризуется увеличением максимального уровня работоспособности).
10. Период оптимальной работоспособности. (характеризуется стабильной работоспособностью на максимальном уровне).
11. Период полной компенсации. (утомление имеется, но не проявляется в продуктах деятельности. Неснижение работоспособности происходит за счет волевого усилия).
12. Период неустойчивой компенсации. (продолжает нарастать утомление. Начинается колебание волевых усилий. Колебания продуктивности)
13. Конечный порыв. (повышение продуктивности происходит за счет волевого усилия).
14. Прогрессивное снижение продуктивности.
Накапливание утомления в связи с несоответствием между трудом и отдыхом ведет к качественно новому состоянию — переутомлению. Следует различать факторы, ведущие к утомлению и переутомлению.
Основной — естественное истощение нервных клеток и падение работоспособности.
Дополнительные — сами по себе такие факторы тоже вызывают утомление хотя и не являются собственно трудом.(транспорт, плохая организация труда, различные неполадки, дополнительная работа вечером.)
Способствующие — факторы сами по себе не вызывают утомления, но способствуют развитию последнего. (хронические заболевания, нарушения режима питания, неблагоприятные условия среды).
Профилактика утомления. Волевое усилие, эмоциональное возбуждение, интерес к выполняемой работе могут компенсировать и маскировать нарастающее утомление. Введенский называет пять условий обеспечивающих оптимальную работоспособность человека.
15. Постепенное вхождение в работу.
16. Равномерность и ритмичность в работе.
17. Привычная последовательность и систематичность в работе.
18. Правильное чередование труда и отдыха. Замена одних операций другими.
19. Благоприятное отношение к труду.
Монотония.
Ритмичность работы действует усыпляюще и может вызывать состояние монотонии.
Опр. Монотония — это состояние, вызванное малосодержательной и однообразной работой, многократным повторением одних и тех же рабочих действий небольшой длительности. Психологически характеризуется появлением усталости, сонливости, апатии, умственного отупения и скуки.
Очень много СЧМ, деятельность оператора в которых характеризуется монотонностью.
Различают монотонию :
· двигательную (однообразное повторение рабочих движений)
· сенсорную (однообразие предъявляемых сигналов).
М.И.Виноградов намечает ряд путей борьбы смонотонией:
20. Объединение черезвычайно простых и монотонных операций в более сложные и разнообразные по содержанию.
21. Периодическую смену операций, выполняемых рабочим.
22. Периодическое изменение ритма работы.
23. Введение посторонних раздражителей (музыки, пения и т.п.)
Организация режимов монотонного труда предусматривает не только правильное чередование периодов работы и регламентированных перерывов, но и специальные мероприятия , направленные на борьбу с монотонией.
· рациональная организация всего технологического процесса
· повышение содержания трудовых действий
· повышение мотивации оператора
· обеспечение возможности ясно видеть результаты каждого этапа работы
· регламентирование длительности выполнения каждой простой операции интервалом в 5 — 6 минут
· повышение автоматизма рабочих движений для обеспечения возможности отвлекаться
· использование динамического освещения.
___
___
___________________________________________
P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
:::
Posted in 
Tags: 
