___Генеральный директор нашей компании «ТехноИнжениринг.РФ» пишет для повышения квалификации специалистов:
___По ходу реализации нашего проекта выяснилось, что работники социальной сферы не имеют развитого навыка профессиональной идентификации. Очень часто они оказываются не способны сформулировать свои основные трудовые функции, либо формулируют их казённым языком должностных инструкций. Понятно, что «безгласие» в описании работы сочетается с невозможностью для многих опрошенных внятно определить границы своей личной компетентности и, следовательно, потребности в дополнительном образовании, повышении квалификации, переподготовке и прочее.
___Способность человека снижать профессиональную эффективность работы или качество работы до рядового показателя является критичной характеристикой. Компетенции необходимы для того, чтобы сопоставить эффективность человека в работе и те навыки, которые необходимы для выполнения этой работы, т.е. ожидания (оценка эффективности). А также они необходимы для создания систем, которые будут помогать обучению и развитию персонала, с целью дальнейшего совершенствования их навыков, необходимых для карьерного роста и повышения вносимого ими вклада в организацию (обучение и развитие). Компания — мировой лидер в области психометрического ассессмента и разработки решений.
___Компания занимается поддержкой организаций в отборе, найме, продвижении персонала, планировании замещения должностей и развитии талантливых кадров на всех уровнях организаций, функционирующих в различных областях. Работая в 40 государствах и более чем на 30 языках, занимается разработкой новых подходов к проблеме повышения продуктивности работы организаций и достижении ими конкурентных преимуществ через более эффективное использование их человеческого капитала. Компания насчитывает более 5 500 компаний-клиентов, в том числе многие компании из 1000 лучших мировых компаний нашего времени (Global and Times Top 1000). SHL признана лучшей компанией в мире, предоставляющей продукты для проведения объективного ассессмента. А способности сотрудника, оценить его вклад в организацию в денежном эквиваленте (компенсация). Как видим, треть опрошенных считают себя достаточно знающими специалистами и больше половины опрошенных считают себя не в полной мере компетентными.
___Обратим внимание, что число, считающих свои профессиональные знания достаточными, существенно больше (на 10%) числа, считающих ненужным повышение квалификации. Разница, с нашей точки зрения, как раз и демонстрирует неотрефлексированную потребность в повышении компетентности. Мы должны учитывать компетенции, они дают нам возможность использовать обычный язык, лежащий в основе всех тех вещей, которые характеризуют человека с точки зрения его должностных обязанностей. Это важно для проверки эффективности человека, а также для того, чтобы иметь возможность использовать обычный набор терминов при описании человека с точки зрения его поведения в работе.
___Учет реальных потребностей в управлении социальным развитием современного российского общества, сформировавшихся к началу ХХ[ в., требует углубления гуманитарной составляющей в социальном и профессиональном развитии специалистов. Отсюда закономерно актуализируется необходимость в рассмотрении роли гуманитарного образования как основы формирования социальной компетентности специалистов.
___Способность человека снижать профессиональную эффективность работы или качество работы до рядового показателя является критичной характеристикой. Компетенции необходимы для того, чтобы сопоставить эффективность человека в работе и те навыки, которые необходимы для выполнения этой работы, т.е. ожидания (оценка эффективности). А также они необходимы для создания систем, которые будут помогать обучению и развитию персонала, с целью дальнейшего совершенствования их навыков, необходимых для карьерного роста и повышения вносимого ими вклада в организацию (обучение и развитие). Компания — мировой лидер в области психометрического ассессмента и разработки решений.
___Компания занимается поддержкой организаций в отборе, найме, продвижении персонала, планировании замещения должностей и развитии талантливых кадров на всех уровнях организаций, функционирующих в различных областях. Работая в 40 государствах и более чем на 30 языках, занимается разработкой новых подходов к проблеме повышения продуктивности работы организаций и достижении ими конкурентных преимуществ через более эффективное использование их человеческого капитала. Компания насчитывает более 5 500 компаний-клиентов, в том числе многие компании из 1000 лучших мировых компаний нашего времени (Global and Times Top 1000). SHL признана лучшей компанией в мире, предоставляющей продукты для проведения объективного ассессмента. А способности сотрудника, оценить его вклад в организацию в денежном эквиваленте (компенсация). Как видим, треть опрошенных считают себя достаточно знающими специалистами и больше половины опрошенных считают себя не в полной мере компетентными.
___Обратим внимание, что число, считающих свои профессиональные знания достаточными, существенно больше (на 10%) числа, считающих ненужным повышение квалификации. Разница, с нашей точки зрения, как раз и демонстрирует неотрефлексированную потребность в повышении компетентности. Мы должны учитывать компетенции, они дают нам возможность использовать обычный язык, лежащий в основе всех тех вещей, которые характеризуют человека с точки зрения его должностных обязанностей. Это важно для проверки эффективности человека, а также для того, чтобы иметь возможность использовать обычный набор терминов при описании человека с точки зрения его поведения в работе.
___Учет реальных потребностей в управлении социальным развитием современного российского общества, сформировавшихся к началу ХХ[ в., требует углубления гуманитарной составляющей в социальном и профессиональном развитии специалистов. Отсюда закономерно актуализируется необходимость в рассмотрении роли гуманитарного образования как основы формирования социальной компетентности специалистов.
___
___________________________________________
P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
More from my site
:::