Проведение тренингов

Февраль 11th, 2017

alex

___Главный бизнес-тренер компании «ТехноИнжениринг» пишет:

___Хорошо продумать и подготовить программу тренинга – это только полдела, не менее важным является грамотно его провести. Делая это постоянно, вы будете приобретать некий опыт, благодаря которому создавать подобные программы будет становиться все проще. Вы увереннее начнете себя чувствовать и со временем сможете давать свои консультации, советы, а также быть привлеченным лицом со стороны в качестве преподавателя или тренинг-менеджера. В любом случае к каждому из тренинг-занятий следует тщательно подготовиться. Под социально-психологическим тренингом понимается комплекс методов психологического воздействия, направленных на приобретение знаний, опыта, развитие умений и формирование социальных установок в области межличностного общения. Это своеобразная подготовка человека к общению, направленная на развитие его коммуникативной компетентности. Как отмечает Л. А. Петровская, социально-психологический тренинг не только развивает специальные умения (например, вести дискуссию), но и позволяет приобрести опыт анализа ситуаций общения. В результате у человека повышается адекватность восприятия себя, партнеров по общению, в целом ситуации в группе.

___Наш официальный партнёр компания-агентство т плюс осуществляет разработку тренинговых программ любого направления. Ихний ведущий обязан выступать для участников тренинга реальной моделью желательного поведения, быть носителем основных ценностей лидера, обладать лидерскими качествами, уметь демонстрировать лидерские способности в соответствующих ситуациях или, как минимум, быть экспертом в этих областях. Тренинг, который проводит тренер, не способный вести себя в соответствии с тем, к чему он призывает группу, вряд ли будет эффективным. Это обусловливает наличие серьезных требований к профессионально-психологической компетентности психолога-тренера, его личностным качествам, а также компетентности в специфике профессиональной деятельности руководителя. Когда четко сформулированы цели (в конкретных показателях, если это возможно), которых должны достичь участники на своих рабочих местах, и определен исходный уровень их компетентности, можно определить цели и задачи обучения (какие навыки, знания и установки должны быть усвоены и сформированы во время тренинга), а также способы измеренияуспешности обучения. Правильная формулировка целей имеет критическое значение.

___Маркетинговое агентство t + настоящий профессионал в деле видения переговоров. Основными методами, использующимися в тренингах этого типа, являются групповая дискуссия, игра, специальные упражнения («психогимнастика»). Активная включённость позволяет участникам проверить собственные представления относительно отношений, эмоций и поведенческих реакций других людей, даёт им возможность осознать особенности своего поведения. Обратная связь от других членов группы и от тренера, эффекты группового взаимодействия позволяют участникам не только анализировать свои коммуникативные стратегии, но и корригировать их, формировать более эффективные модели взаимодействия с людьми. Организация и проведение тренингов – дело непростое, но интересное и приносящее удовлетворение. Если вы сможете предложить руководителям компаний стоящий тренинг, который поможет создать в компании правильную систему, научит сотрудников успешно взаимодействовать, решая общие задачи, находить нестандартные решения привычных проблем, мобилизовать имеющиеся ресурсы, то рост компании будет, в том числе, и нашей заслугой.

___Обращайтесь к нашему официальному партнёру — компании «T+PR» по телефону +7 495 540-51-92 и вам объяснят все нюансы проведения тренинговых программ. Можно подъехать по адресу 123056 г. Москва, ул. Большая Грузинская, дом 61, строение 2 — и заключить договор. Подробности на официальном сайте компании http://tpluspr.ru/. Любой тренинг по самым выгодным ценам.

___Прохождение образовательного тренинга в считанные дни и недели адаптирует человека к реальности его новой профессии, делает адекватно уверенным, конкурентоспособным, нацеленным на профессиональное развитие и карьеру. Закалка от такого тренинга сохраняется до нескольких лет. Далее желательно участие в тренинге нового уровня, т. к. остановка в развитии губительна не только для человеческого духа, но и для профессионального и карьерного роста. Вложения времени, труда, финансов в себя всегда оказываются самыми перспективными. Каждая программа тренинга должна иметь значительное влияние на отдельного индивида и на бизнес в целом. Ведь вы стремитесь к тому, чтобы участники вышли из тренинга мотивированными на работу и позитивно настроенными, а не просто эмоционально возбужденными.

___К личностно-ориентированным тренингам относятся группы личностного роста или, так называемые психокоррекционные группы. Основные задачи этих групп — взаимное исследование, получение знаний о собственной личности, её развитие и раскрытие. Основным процессом в данных группах является личностный рост — активный процесс открытия и развития самого себя через соприкосновение с внешним миром. Необходимо отметить, что данный тип тренингов используется в основном профессиональными психологами. Основные источники дохода тренингового центра — открытые семинары, коучинг, корпоративные тренинги. В рекламных целях можно проводить промо-тренинги (на 30 минут), мастер-классы, презентации, конференции. Открыть тематическую выставку — тоже отличная идея. Третья форма организации бизнеса в системе тренингов — покупка готовых франшиз. Например компания «T+PR» продает полную франшизу и частичную франшизу тренинговой деятельности. Частичная франшиза предполагает работу только с тренерами МТЦ, а полная — подготовку собственных тренеров.

___

______________________________________________________

P.S.

___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.

___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.

___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):

___

____________________________________________