ТехноИнжениринг.РФ

Создание сайта — экономика предприятия — 262
___Проблема занятости самодеятельного населения — важный вопрос рыночной экономики. Мы будем рассматривать только аспекты, связанные с деятельностью конкретного предприятия. Переход на рыночную экономику в нашей стране потребовал изменения законодательной базы, изменений в статистических показателях. Появились новые, не характерные ранее для нашей экономики термины, такие, как «уровень безработицы», «продолжительность безработицы», «наемные работники», «работодатели», «экономически активное население» и т. д
___Какие же основные требования к руководству предприятия предъявляются со стороны государственных органов?
1. Работодатели должны своевременно, не менее чем за три месяца, представлять в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях.
2. Не позднее чем за два месяца работодатели обязаны сообщать по определенной форме в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении конкретного работника.
3. Работодателям вменяется в обязанность при заключении коллективного договора предусмотреть:
• мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников;
• предоставляемые им льготы и компенсации высвобожденным работникам сверх установленных законодательством;
• порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;
• гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников;
• обязательство по заключению с органами государственного страхования рабочих и служащих на случай потери работы;
• другие меры, способствующие социальной защищенности работников, увольняемых при массовом высвобождении.
___