Февраль 19th, 2015 
alex Создание сайта — экономика предприятия — 598
___Для разных профессий величина коэффициентов отбора разная: менеджеры около 1:2; служащие около 1:2; квалифицированные рабочие около 1:1 и т.д.
___Типичный процесс принятия решений по отбору обычно содержит семь ступеней:
1. Предварительная отборочная беседа.
2. Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты.
3. Беседа по найму.
4. Тесты по найму.
5. Проверка различных документов и послужного списка кандидата.
6. Медицинский осмотр.
7. Принятие решения.
___
P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
:::
Posted in 
Tags: 
