Создание сайта — экономика предприятия — 600

Создание сайта — экономика предприятия — 600
___При проведении деловой оценки устанавливается организационная процедура ее подготовки, затем ее показатели, например, результативность труда; профессиональное поведение, личностные качества и др. После определения показателей выбираются способы, с помощью которых оцениваются те и иные показатели!
___При оценке можно использовать несколько методов, с помощью которых выделяют конкретные значения показателей, например, метод градации значений показателей при котором оценщику предлагается шкала с балльным определением значений показателей, причем эти баллы представляют степень выражения показателей.
___Этот метод, напоминающий собой систему балльных оценок, не связан с большими затратами на разработку, потому удобен и экономичен.
___Многосторонность деловой оценки персонала достигается в результате применения так называемых «оценочных листов», которые заполняются всеми участниками процесса деловой оценки. Все заполненные бланки поступают к непосредственному руководителю оцениваемого сотрудника. Руководитель делает собственное заключение по представленным оценкам И знакомит с ним работников. Затем все материалы передаются в службу управления, которая принимает итоговое решение по данному сотруднику — выдвигать на вышестоящую должность» зачислять в резерв на выдвижение и т. д.
___

P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
:::
You can leave a response, or trackback from your own site.

Leave a Reply