ТехноИнжениринг.РФ

Создание сайта — экономика предприятия — 612
___Управление персоналом — это процесс выполнения функций планирования, организации, мотивации, контроля, направленных для принятия решений в область кадровой политики предприятия, организации.
___Система управления персоналом состоит из функции, принципов и методов, которые находятся во взаимодействии.
___Цель кадрового планирования состоит в том, чтобы предоставить работникам рабочее место в нужное время и в необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства.
___Для разработки программы по развитию персонала на предприятии необходимо выработать конкретный план работ и определить, какие действия требуются для того, чтобы привлечь, нанять, обучить людей и организовать их продвижение по работе.
___Поведение персонала представляет собой формы взаимодействия отдельного человека с окружающей обстановкой, на которые оказывают влияние: природные свойства личности; система потребностей, интересов, мотивов, стимулов, место личности в коллективе.
___Конфликт — столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или нескольких людей.
___Задачи управления персоналом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами.
___