ТехноИнжениринг.РФ

Торговать — 186
___Принцип морального и материального стимулирования.
___Этот принцип является ценностной составляющей данной группы принципов, задающей закономерное поведение внутренней среды; его цель — установление соотношений материального и морального стимулирования для надлежащего выполнения функций и развития творческого начала внутри торговой организации. Следование основным правилам и закономерностям принципа морального и материального стимулирования без учета принципа информационной достаточности способно разрушить существующую в фирме систему вознаграждения — невозможно результативно оценить качество выполненной работы, не используя данный принцип. С другой стороны, учет лишь принципа информационной достаточности без формирования правил морального и материального стимулирования, вероятнее всего, полностью разрушит заинтересованность сотрудников фирмы в надлежащем выполнении своих обязанностей, вызовет полное безразличие к судьбе фирмы, конфликты и т.д., и любые попытки руководства гармонизировать внутреннюю структуру извне потерпят полную неудачу.
___Итак, если принцип информационной достаточности определяет необходимость оптимального реагирования торгового предприятия на изменения рыночной среды, то принцип морального и материального стимулирования способствует более качественному и своевременному реагированию. В целом же принцип морального и материального стимулирования является одним из основополагающих принципов науки управления и заимствуется нами для раскрытия основы управления торговым маркетингом.
___Система методов морального и материального стимулирования это реальный механизм регулирования результативности деятельности как отдельного работника управления, так и руководимого им подразделения.
___