ТехноИнжениринг.РФ

Торговать — 217
___Принцип морального и материального стимулирования касается соотнесения уровня ответственности через наказание и поощрение с уровнем переданных для осуществления своих управленческих функций полномочий. Необходимость этого определяется важностью сбалансированности внутри персонала компании, поскольку существует четкая регламентация предполагаемых действий каждого.
___Проблема формирования покупательских предпочтений через соответствующие мотивации отражается в решении задач прибыльности и эффективности деятельности фирмы, что может быть достигнуто при наличии надлежащего уровня профессиональной подготовленности сотрудников.
___Конкретные показатели реализации данного принципа в торговой компании достигаются, в первую очередь, за счет устранения несоответствия между существующим положением фирмы и ее стратегической политикой, касающейся собственных потребителей и стимуляционных действий при принятии решений. И наконец, поведение компании в цепочке «потребитель — внешняя среда — внутренняя среда» обусловлено принципом рефлективного поведения в условиях управленческой коммуникации, которая является очень важным ценностным обстоятельством для системы формирования управления маркетингом, с одной стороны, и нормирует процесс покупательских предпочтений при свободе предпринимательской деятельности, с другой стороны. Этот принцип позволяет сформировать у сотрудников профессиональную ответственность, исходя из их психологических особенностей. Высокий профессионализм менеджмента гарантируется социально-психологической стабильностью персонала компании и комфортностью отношений в ней.
___