ТехноИнжениринг.РФ

Торговать — 535
___Процесс изучения и анализа трудовых ресурсов в торговом предприятии состоит из следующих этапов:
• изучение численности работников предприятия в динамике;
• изучение движения трудовых ресурсов на конкретном торговом предприятии;
• анализ состава трудовых ресурсов торгового предприятия по различным признакам в динамике.
___Анализ трудовых ресурсов в торговых предприятиях позволяет оценить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, укомплектованность штата работников различных профессий, эффективность использования рабочего времени и др.
___Численность работников торгового предприятия характеризуется показателями списочной, средней и среднесписочной численности, иногда используется показатель явочного состава.
___В явочный состав включаются все работники торгового предприятия, числящиеся в списках и явившиеся на работу в данный день. Таким образом, явочный состав работников учитывается на определенную дату.
___Главным образом в списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники организации, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
1) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
2) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации…;
3) не явившиеся на работу по болезни…;
4) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
5) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки в соответствие с трудовым договором…;
6) принятые на работу с испытательным сроком;
7) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом;
8) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения…, если за ними сохраняется заработная плата;
9) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
10) студенты и учащиеся, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места;
11) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантуре, находящиеся в учебном отпуске, с сохранением полностью или частично заработной платы;…
13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках…;
14) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку при суммированном учете рабочего времени;
15) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные дни; …
18) находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
19) находившиеся в отпусках по инициативе администрации; …
22) совершившие прогулы;
23) находившиеся под следствием до решения суда.
___