ТехноИнжениринг.РФ

Торговать — 542
___Для реализации названных принципов торговые предприятия применяют:
• дифференциацию размеров оплаты труда;
• вариации форм оплаты;
• премиальные системы.
___Дифференциация размеров оплаты труда предназначена для регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.
___Механизм реализации этого принципа своей по сути представляет модернизированную и адаптированную к условиям рынка тарифную систему, главным отличием которой от прежней является ее разработка самими торговыми предприятиями. Общий критерий построения этой системы — квалификационный признак: размеры постоянной (тарифной) части заработной платы зависят в первую очередь от квалификации работников.
___Система дифференциации размеров оплаты труда содержит традиционные для тарифных систем элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки.
___Тарифно-квалификационные справочники, разрабатываемые Госкомтруда РФ, являясь рекомендательным для торговых предприятий документом, содержат характеристики различных работ, квалификационные требования, предъявляемые к работникам различных профессий и разрядов. Квалификационные характеристики, приведенные в справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям.
___Тарифные ставки (должностные оклады) — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников различных групп и категорий в единицу времени. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда. Размер тарифных ставок (должностных окладов) фиксируется в штатных расписаниях предприятий и приказах руководства по кадрам.
___