ТехноИнжениринг.РФ

Торговать — 545
___Применение сдельной оплаты дает положительные результаты при соблюдении следующих условий:
• оптимальная численность работников магазина, отдела, секции;
• достаточность доходов для формирования фонда оплаты труда и образования сдельных заработков;
• малый удельный вес в структуре товарооборота (в ассортименте) дефицитных товаров;
• наличие реальной возможности систематического роста товарооборота;
• систематический контроль за качеством торгового обслуживания.
___Премиальные системы
___Повременная и сдельная формы оплаты используются в сочетании с различными премиальными выплатами:
• премирование за основные результаты хозяйственной деятельности;
• вознаграждение по итогам работы за год (13-я зарплата);
• поощрение работников за производственные достижения и выполнение особо важных заданий.
___Кроме того, применяются специальные системы премирования (за сбор и сдачу тары и др.), а также система оказания единовременной помощи работникам.
___Обязательные составные элементы каждой премиальной системы:
• условия и показатели премирования;
• размер и шкала премирования;
• круг премируемых работников;
• источники премирования.
___Все вопросы премирования должны оговариваться в премиальном положении, утвержденном руководителем торгового предприятия.
___