Сентябрь 24th, 2021 
alex ___Здравствуйте уважаемые читатели моего информационного портала «Продавать-Много.РФ».
___Трудовая адаптация — это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации. Понятие «адаптация» означает приспособление к окружающей среде. Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивая новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива, тем самым подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения. При поступлении на работу человек имеет определенные ценностные ориентации поведения, в соответствии с которыми формирует свои требования к трудовой организации данного предприятия. Трудовая организация предъявляет свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Работник и трудовая организация взаимодействуют, приспосабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс трудовой адаптации. От того, насколько человек адаптирован в конкретной трудовой среде, зависят показатели его трудовой деятельности (эффективность труда); усвоение социальной информации и ее практическая реализация; рост трудовой, общественно-политической, познавательной активности; удовлетворенность различными сторонами трудовой деятельности (содержанием труда, заработной платой, организацией труда, условиями труда, морально-психологическим климатом в организации, возможностью общеобразовательного и профессионального роста и т.д.).
___Трудовая адаптация может быть: первичной — при первоначальном вхождении работника в производственную среду; вторичной — при смене рабочего места без смены и со сменой профессии или при существенных изменениях среды. Трудовая адаптация может быть нескольких видов: профессиональной, социально-психологической, общественно-организационной и культурно-бытовой.
___Профессиональная адаптация выражается в овладении профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии. Профессиональная адаптация во многом выражается в ознакомлении с профессиональной работой, приобретении навыков профессионального мастерства, сноровки, необходимых для качественного выполнения трудовых обязанностей. Проведение химического пилинга является сегодня неотъемлемой частью проведения трудовой адаптации в косметологической клинике.
___Социально-психологическая адаптация заключается в освоении человеком социально-психологических особенностей трудовой организации, вхождении в сложившуюся в ней систему взаимоотношений, позитивном взаимодействии с членами организации. Это включение работника в систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни, ценностными ориентирами. В ходе социально-психологической адаптации работник вступает в реальную жизнь организации, участвует в ней, у него устанавливаются положительные взаимоотношения с коллегами, непосредственным руководителем, администрацией.
___Общественно-организационная адаптация означает освоение новыми членами трудового коллектива организационной структуры предприятия, системы управления и обслуживания производственного процесса, режима труда и отдыха и т.д.
___Культурно-бытовая адаптация — это участие новых членов трудового коллектива в традиционных для данного предприятия мероприятиях вне рабочего времени. Характер этого вида адаптации определяется уровнем культуры предприятия, развитием его инфраструктуры, общим уровнем развития организации. Быстро и безболезненно происходит культурно-бытовая адаптация в тех трудовых организациях, члены которых связаны не только отношениями по работе, но и совместным досугом.
___Психофизиологическая адаптация — это освоение человеком совокупности условий труда. В настоящее время на предприятиях морально стареют не только техника и технология, но и санитарно-гигиенические нормы производственных условий. Работник чутко реагирует на любые изменения субъективно воспринимаемых им санитарно-гигиенических норм комфорта, ритм труда и т.д.
___В процессе адаптации работник проходит следующие стадии:
___1. Стадия ознакомления, на которой работник получает информацию о новой ситуации в целом, о критериях оценки различных действий, о нормах поведения.
___2. Стадия приспособления — на этом этапе работник переориентируется, признавая главные элементы новой системы ценностей, но пока продолжает сохранять многие свои установки.
___3. Стадия ассимиляции, когда осуществляется полное приспособление работника к среде, идентификация с новой группой.
___4. Идентификация — личные цели работника отождествляются с целями трудовой организации, предприятия, фирмы, акционерного общества, кооператива и т.д.
___По характеру идентификации различают три категории работников: безразличные; частично идентифицированные; полностью идентифицированные.
___Трудовая адаптация может быть: первичной — при первоначальном вхождении работника в производственную среду; вторичной — при смене рабочего места без смены и со сменой профессии или при существенных изменениях среды. Трудовая адаптация может быть нескольких видов: профессиональной, социально-психологической, общественно-организационной и культурно-бытовой.
___Профессиональная адаптация выражается в овладении профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии. Профессиональная адаптация во многом выражается в ознакомлении с профессиональной работой, приобретении навыков профессионального мастерства, сноровки, необходимых для качественного выполнения трудовых обязанностей. Проведение химического пилинга является сегодня неотъемлемой частью проведения трудовой адаптации в косметологической клинике.
___Социально-психологическая адаптация заключается в освоении человеком социально-психологических особенностей трудовой организации, вхождении в сложившуюся в ней систему взаимоотношений, позитивном взаимодействии с членами организации. Это включение работника в систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни, ценностными ориентирами. В ходе социально-психологической адаптации работник вступает в реальную жизнь организации, участвует в ней, у него устанавливаются положительные взаимоотношения с коллегами, непосредственным руководителем, администрацией.
___Общественно-организационная адаптация означает освоение новыми членами трудового коллектива организационной структуры предприятия, системы управления и обслуживания производственного процесса, режима труда и отдыха и т.д.
___Культурно-бытовая адаптация — это участие новых членов трудового коллектива в традиционных для данного предприятия мероприятиях вне рабочего времени. Характер этого вида адаптации определяется уровнем культуры предприятия, развитием его инфраструктуры, общим уровнем развития организации. Быстро и безболезненно происходит культурно-бытовая адаптация в тех трудовых организациях, члены которых связаны не только отношениями по работе, но и совместным досугом.
___Психофизиологическая адаптация — это освоение человеком совокупности условий труда. В настоящее время на предприятиях морально стареют не только техника и технология, но и санитарно-гигиенические нормы производственных условий. Работник чутко реагирует на любые изменения субъективно воспринимаемых им санитарно-гигиенических норм комфорта, ритм труда и т.д.
___В процессе адаптации работник проходит следующие стадии:
___1. Стадия ознакомления, на которой работник получает информацию о новой ситуации в целом, о критериях оценки различных действий, о нормах поведения.
___2. Стадия приспособления — на этом этапе работник переориентируется, признавая главные элементы новой системы ценностей, но пока продолжает сохранять многие свои установки.
___3. Стадия ассимиляции, когда осуществляется полное приспособление работника к среде, идентификация с новой группой.
___4. Идентификация — личные цели работника отождествляются с целями трудовой организации, предприятия, фирмы, акционерного общества, кооператива и т.д.
___По характеру идентификации различают три категории работников: безразличные; частично идентифицированные; полностью идентифицированные.
___
___
___________________________________________
P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
:::
Posted in 
Tags: 
