ТехноИнжениринг.РФ

Создание сайта — экономика предприятия — 524
___Следует учесть также, что для культуры предпринимателей главным является то, что происходит на уровне поведения. Если уровни ценностей и поведения не совпадают то это отрицательный результат. Это возможно в том случае, например когда пропагандируются партнерские отношения, повышение получают те работники, которые имеют свои. Для предприятии нашей страны нередки случаи, когда в Доку’ ментах, на бумаге написано одно, а на практике — другое. Система ценностей, правила и конкретное поведение должны быть согласованы. С этой целью, например, в США разработаны программы, позволяющие гармонизировать представления о ценностях и образах поведения.
___Назвать культуру предприятия слабой можно в следующих случаях:
• если отсутствуют ясное представление о ценностях и общие убеждения о том, как можно достичь успеха, цели;
• цели ставятся в основном краткосрочные;
• в целом имеется представление о целях и убеждениях, но нет согласия по вопросу, что в данный момент является правильным и важным, в результате чего возникают противоречия;
• отдельные части организации не могут прийти к согласию, существуют различные точки зрения;
• руководители ничего не делают для развития общего понимания ценностей, общих убеждений.
___