ТехноИнжениринг.РФ

Создание сайта — экономика предприятия — 611
___При подготовке кадровой документации, в особенности приказов по личному составу, необходимо руководствоваться статьями Кодекса законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. с последующими изменениями и дополнениями. Законодательные акты и нормативно-методические документы по ведению кадрового делопроизводства должны учитываться специалистами кадровых служб организаций и предприятий всех форм собственности.
___Необходимо иметь в виду, что в коммерческих структурах могут быть отдельные отклонения от общепринятых документов. Так, например, в коммерческих структурах наряду с правилами внутреннего трудового распорядка разрабатывается Положение о персонале — документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированности занятости персонала и др. В этот документ рекомендуется включать следующие разделы:
• общие положения;
• понятие персонала;
• принципы взаимоотношений администрации и персонала;
• программу развития персонала;
• контрактную систему найма персонала;
• повышение квалификации персонала;
• право персонала на выбор организации труда;
• гарантированность занятости персонала;
• социальные гарантии персонала;
• участие персонала в прибылях.
___