Менеджмент и экономика создания сайта — 261
___При анализе имеющихся в наличии человеческих ресурсов должны быть получены ответы на следующие вопросы:
• компетентны ли сотрудники (глубина, широта знаний и опыта);
• заинтересованы ли сотрудники в успехе организации (отождествляют ли они себя в ней?);
• достаточно ли готовы психологически сотрудники к восприятию изменений (смогут ли осознать пользу изменений?);
• достаточно ли хорошо «вписываются» сотрудники в существующую культуру производства;
• какие внешние факторы влияют в данный момент на качество и количество персонала.
___Цикл реализации планов в сфере человеческих ресурсов обычно начинается с отбора кадров — процесса, при котором на рынке труда подбирают сотрудников для выполнения определенных функций в организации. При отборе и принятии на работу новых сотрудников важно обеспечить, чтобы штат в организации всегда был укомплектован людьми, компетентными в своей области. Основная задача — привлечь на замещение каждой вакантной должности компетентных претендентов. Следующий этап — отобрать среди них наиболее подходящих.
___
Менеджмент и экономика создания сайта — 261
Март 1st, 2015 
alex P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
:::
Posted in 
Tags: 
