Менеджмент и экономика создания сайта — 263
___В стратегическом плане задачи оценки профессиональной деятельности следующие:
• повысить эффективность организации путем оптимального использования имеющихся человеческих ресурсов;
• выявить сотрудников, способных выполнять ответственную работу, и дать им возможность реализовать свой потенциал;
• помогать самосовершенствованию сотрудников, обращая внимание на их потребности, мотивы, дарования, поощряя стремление к профессиональному росту;
• способствовать повышению заработной платы в соответствии с возросшим профессиональным уровнем.
___В тактическом плане задачи оценки профессиональной деятельности таковы:
• повысить заинтересованность в труде;
• слушая, вникая, обсуждая добиваться лучшего взаимопонимания между начальником и подчиненным;
• повысить удовлетворение от работы, выясняя помехи и препятствия и изыскивая пути их ликвидации;
• четко доводить до сведения подчиненных вашу оценку их деятельности;
• ставить реалистичные и достижимые цели на ближайшее будущее;
• рассматривать все возможные варианты кадровых перестановок внутри организации.
___
Менеджмент и экономика создания сайта — 263
Март 1st, 2015 
alex P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
:::
Posted in 
Tags: 
